Vorbereitung: Awareness

Was soll die Awareness-Arbeitsgruppe tun / dem GC als Struktur anbieten/vorbereiten?

• Informationen (Kodex-Plakate? Informationsangebote), Idee für den Titel der Plakate: "Flauschlüste statt Ausschlüsse"
• wieder Kummerkasten? (Schild: how-to-use-the-kummerkasten) ist anonyme kritik grundsätzlich wünschenswert? kannst du dein/euer Problem im persönlichen Gespräch (mit den betreffenden Personen und/oder der Awarenessgruppe und/oder anderen Personen) thematisieren (und bestenfalls lösen?) geht es um ein Teilen von Hilflosigkeit? kritik sollte wenn möglich nachvollziehbar/konkret sein
• sich überlegen, wie der explizit Geschützte Raum gestaltet werden soll (ist da immer wer? was passiert, wenn jemand kommt? wie wird der konflikt bearbeitet? Raum für den Rückzug mit selbst gewählten Vertrauenspersonen, also ohne dauernde Präsenz einer Ansprechgruppe/person?) Unterm Dacht
• sich überlegen, wie mit dem geforderte Ausschluss von bestimmten Personen umgegangen werden soll (als Plan für die Awarenessgruppe)
• Definieren: Wovor genau soll "geschützt" werden? und wovor nicht?
• zum Thema Redeverhalten: Redeverhalten (Pflichtveranstaltung -> dagegen spricht, dass Neuankömmlinge mit Kommunikationsregeln konfrontiert werden, die ihnen u.U. neu sind. Das kann für sie auch eine nicht so angenehme atmosphäre bringen.); Wir gehen davon aus, dass sich Redeverhalten nicht von heute auf morgen ändert und dass die Reflektion des Redeverhaltens eine große Anforderung ist für diejenigen, die sich zb mit Redeverhalten noch nicht auseinandergesetzt haben. Wie schnell können sich Menschen reflektieren/ändern? Wie können wir damit umgehen? Was sagen wir ihnen? Wer ist in den Sessions verantwortlich, um auf das Redeverhalten zu achten? (besser nicht die_der sessionsleiter_in? die community aus teilnehmer_innen? einzele personen? jede_r individuell?)
• Mediation: Wir schlagen vor, nicht gleich am Anfang auf sie zu verweisen (nicht: "Hallo, wir erwarten hier Probleme, hier sind die Psycholog_innen."), sondern sie ins Spiel zu bringen
• überlegen: Soll gleich erwähnt werden, dass es eine Awarenessgruppe gibt? Wie sichtbar möchte die Awarenessgruppe sein? Was spricht für eine weniger sichtbare Awarenessgruppe?
• gewünschte/geforderte Ausschlüsse von bestimmten Personen (vorab, und auf dem Camp?); wie wird damit umgegangen? wie wird das kommuniziert?
• gewünschte/geforderte Ausschlüsse mit allen Orga-Personen besprechen? oder Delegierte (= wissen mehr → Wissenshierarchien)?

Was sollte die Awaregruppe für sich klären?

• Anerkennen der Grenzen der Awareness-Gruppe, keine Überforderung, die wenigen übergeholfen wird
• klären: Was tun mit Menschen, die zur Awareness-Gruppe kommen und aus privilegierter Perspektive "jammern", dass sie sich hier nicht mehr trauen, aus ihrer gewohnten Perspektive zu sprechen? Ist/will die Awareness-Gruppe denn auch Erklärbär_innen sein oder ist das nicht viel zu viel? Wie umgehen mit Erklärbär_innen-Bedarf?

in der Einladung

• Thema "GC als geschützter Raum" ansprechen, deutlich machen, dass er nicht von alleine da ist und von den Anwesenden geschaffen werden; sagen, dass es konkrete Anregungen und Angebote dafür geben wird (Plakate, Veranstaltungen, explizit geschützter Rückzugsraum)

Offene Punkte (wurden von der Gruppe nicht besprochen)

Umgang mit Wissensständen

unbewusste Ausschlüsse vs. bewusste Ausschlüsse

Quellen:

Chatlogs vom letzten Jahr nach dem GC

posterous (http://gendercamp.posterous.com)
mixxt: http://www.gendercamp.de/networks/forum/thread.75051